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全国政协委员、全国政协原副秘书长，中国经济社会理事会副主席郭军致辞
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| 各位关注企业文化的来宾，朋友们： 大家好！ 宜宾，历史悠久、文化底蕴厚重，其“酒都”、“竹都”闻名遐迩，而酒与竹都是我国传统 文化的重要元素，非常适宜迎接八方来宾。中国企业联合会在这里举办2023年全国企业文化 年会，可谓用心良苦。 此次年会恰逢中央经济工作会议召开，以“塑造优秀企业文化，凝聚企业发展力量”为主题 颇有深意，正当其时。在此，我谨代表中国经济社会理事会，对年会的召开表示热烈祝贺， 对与会的各位嘉宾、各位企业界朋友表示诚挚问候！ 今天参会的有许多企业的领导和专家学者，对企业文化建设都有独到的见解和丰富的经验。 借此机会，我有几点思考想与大家一起分享。 “没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”这句名言，在和平发 展的今天，对中国的企业可以这样说：没有文化的企业是愚蠢的企业，而愚蠢的企业注定是 走不长远的。习近平总书记指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化 强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。因此我 们可以说，企业文化就是企业的灵魂，是企业健康持续发展的不竭动力。不过请注意，这里 说的是企业真有文化，有真文化！ 所谓企业文化，不是指企业家的文凭，不是讲企业的标语口号，也不是看企业的规章制度。 奖牌满墙、规章上墙仅仅表明企业有文化追求，也取得过成就，但仍不能说明企业有坚实的 文化。现实中，天天喊漂亮口号的企业，夸夸其谈价值理念的企业不在少数，但是往往是调 门虽高、行动很少，关键时候就掉链子，说一套做一套，那是“假文化”“没文化”的表 现。如有的企业一听说美国要制裁就迅速改称自己是国际企业，而恒大文工团则更是企业文 化文艺化的特殊典范，这样的企业文化有害无益，不要也罢。 何为企业文化，老祖宗为我们立了规矩，那就是仁、义、礼、智、信。现在大家都在讲企业 要承担社会责任，无非就是善待员工、保护环境、反对贿赂、讲究诚信、关心公益，其相关 要求和意涵都在五字之中。现代企业文化有着各种各样的理论和说法，但是核心的一点就是 讲企业要有信念和精神，对中国企业而言就是要有民族复兴、国家富强的情怀和追求，迎难 而上、百折不挠的精神和勇气，和谐发展、守正创新的智慧和担当，这涉及到价值观念、经 营哲学、行为准则，等等，既宏观又具体。在这里举两个例子，一个是曾经的中国船王民生 公司，其在抗战时期以自身的巨大牺牲，抢运物资设备挽救中国的民族工业，毛泽东评价其 创始人卢作孚是：“中国近代史上万万不可忘记的人”。另一个是中国科技巨头华为公司。 华为自己很少讲企业文化，公司负责人任正非也非常低调，但不可否认华为已经成为现象极 的企业文化代表。今年，中新社面对全球经济不景气的严峻现实，中国经济高质量发展的艰 巨任务，将第十九届企业社会责任论坛的主题定为：“致韧性：可持续的责任之道”，提出 了“中国企业如何驾驭复杂局面、应对风险挑战、承担社会责任”的问题。在论坛上我讲 到，今天，中国最具韧性的企业当属华为。华为从一个不为人知、被很多大企业看不起的小 企业发展成了世界著名的大企业；华为从众多知名大企业的残酷竞争中、美西方动用国家力 量疯狂围追堵截、诋毁打压中傲然挺立、脱颖而出，韧性非凡。仅以手机为例，2019年华为 手机销量世界第一，5G技术遥遥领先，而在美国制裁、断供、扣人等无所不用其极的打压 下，2022年销量跌至全球第十，5G退回4G，而美国依然不满足，欲置之死地而后快。结果怎 么样大家都知道了，在美国商务部部长雷蒙多访华期间，华为Mate 60横空出世，再次造就 了“打不死的小强”的传奇。记得2019年华为手机销量世界第一时，公司居安思危地发布了 鸿蒙操作系统，同时别有深意地给参与发布会的人员发了一张明信片，上面印着一架弹痕累 累、千疮百孔还在奋力飞行的伊尔2型飞机，上面写着“没有伤痕累累，哪有皮糙肉厚，英 雄自古多磨难”，这就是让人致敬的韧性，更是卓越的社会责任担当，也是其独特的企业文 化的展现。 面对挑战应该怎么办是企业时时都要考虑的问题，清代郑燮在题为《竹石》的诗句中写道： “咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。”对于不同发展 阶段的不同企业可能有着不同的选择和对策，韬光养晦、卧薪尝胆、委曲求全可以，合纵连 横、围魏救赵、明修栈道暗度陈仓也行，战役战术是企业家们殚精竭虑思考的事情，他们更 有发言权。而我想说的是，企业家首先要努力成为战略家，你可以理解为要爱国、讲政治， 因为覆巢之下安有完卵，看看巴勒斯坦的加沙，没有国哪有家，没有和平的环境哪有事业的 发展。而政治就是把拥护我们的人搞得多多的嘛，那样市场不就大了吗，做生意不就更容易 了吗。 因此，企业文化建设要志存高远。企业无国界，企业家有祖国。习近平总书记在企业家座谈 会上，勉励企业家对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，把企业发展同国家繁荣、 民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧。每一个企业的发展，都会 被打上企业家烙印。企业文化的形成过程，其实就是企业家对未来奋斗路径思考的过程，就 是对企业的愿景、使命和价值观等作出清晰表达的过程。新时代新征程，企业家们应当着力 打造符合自身企业发展的企业文化。 要想精准领悟并践行企业文化，必须搞清楚什么是企业。企业不是投资者的私人财产，而是 一个由资本与劳动两大要素共同组成的社会组织。没有人投资的确没有企业，但是没有劳动 者的加盟同样没有企业。在高科技领域，劳动者可能是企业生存发展的关键要素。企业在讲 企业文化时往往讲的是企业投资者、管理者的文化理念和价值观，而真正的企业文化一定是 劳资双方共同认可的理念和价值观，只有这样企业文化才有生命力。华为的企业文化从哪里 来，华为创新发展的动力从哪里来，没有太多的大道理，很重要的一点就是员工全员持股前 提下有足够的投资勇气与信心，足够的战略眼光与耐心。 企业文化不是空中楼阁，企业文化建设也要脚踏实地。追逐利润是企业的本能，但企业又不 能唯利是图。企业文化建设必须守正创新。只有守正才能不迷失方向、不迷失自我，企业只 有坚守从业底线，诚信经营，才能持续活动消费者的信任。只有创新才能掌握主动权、主导 权。企业只有不断创新才能保持竞争优势，以高质量的产品和服务增强品牌影响力，收获更 多的市场和客户。在技术日新月异、瞬息万变的信息化时代，企业应把创新放在更加突出的 位置，居安思危、未雨绸缪，着力增强企业的发展后劲，致力于发展新质生产力。 企业文化是中国特色社会主义文化体系的重要组成部分。推进企业文化建设，要坚定以习近 平文化思想为引领，努力把握好当前企业文化建设的重点任务与工作方向，着力提升企业文 化建设的层次和水平，把企业文化真正培育成为推动企业做强做优做大的核心竞争力；要切 实加强党对企业文化建设的领导，积极引导企业和企业员工深入践行社会主义核心价值观， 保障企业在中国特色社会主义旗帜下健康发展的正确方向；要积极培育价值共识，实现价值 引领，通过进一步拓展文化功能，服务当前企业的转型升级，进一步加强创新文化、转型文 化、品牌文化以及走出去文化建设，推动产业转型，实施创新驱动，实现提质增效。我个人 认为，我们的企业、企业家应当探索走出中国特色的现代企业管理制度，中国特色的公司治 理架构。 就在宜宾的翠屏区，有一个古镇名叫李庄。“中国 李庄”已经成为中国文化抗战的象征， 中国文化的折射点，民族精神的涵养地。希望在宜宾召开的此次年会也能够成为中国企业文 化的折射点，企业精神的涵养地。通过大家的共同努力，借鉴各具特色的企业文化，产生以 下几个明显成效：一是强化企业价值理念体系建设。重点是把民族精神和时代使命熔铸于企 业文化之中，强化责任感使命感；二是加强企业经营管理科学规范。重点是把企业文化融入 创新发展和生产经营全过程，加强和提升管理水平；三是促进企业劳资关系和谐发展。重点 是把员工的积极性和创造性调动起来，增强归属感和忠诚度；四是提升企业品牌形象传播能 力。重点是把企业价值理念和品牌形象有机结合，提高文化和利润附加值。 中国经济社会理事会作为高端智库，有许多专家和学者致力于对国家经济社会重大问题的研 究，一些理事也非常关注和支持企业文化建设，愿意为经济社会高质量协调发展服务。让我 们以此次活动为契机，增进共识、加强合作，共同促进企业文化建设行稳致远。 谢谢大家！ |
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